人力资源管理专业
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来源： 更新时间：2002/1/12
山东省技能型人才培养特色名校工程建设重点带动专业
培养目标：本培养拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和职业精神，掌握人力资源管理的基本知识，具备企业招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等多方面的能力和素质，面向企事业单位人资部门、人事代理机构、人才市场、培训机构等人力资源管理专员和行政助理一线岗位需要的，德、智、体、美等综合素质协调发展的，具有一定创新创业意识和能力的高素质技能型人才。
主干课程：人力资源管理、组织行为学、职位分析与评估、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理与实务、薪酬管理与实务、人员素质测评、劳动经济学、管理信息系统、劳动关系管理、职业生涯管理、人力资源统计、管理沟通、商务礼仪、公共关系等。
就业方向：面向企事业单位人资部门、人事代理机构、人才市场、培训机构等，从事人力资源管理相关工作，如招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、行政助理等。
人力资源管理师：人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。人力资源管理师职业资格证作为人力资源和社会保障部颁发的权威证书，是该行业从业人员求职、上岗、晋升、评职称、体现专业能力的有效证件。
培养目标：本培养拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和职业精神，掌握人力资源管理的基本知识，具备企业招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等多方面的能力和素质，面向企事业单位人资部门、人事代理机构、人才市场、培训机构等人力资源管理专员和行政助理一线岗位需要的，德、智、体、美等综合素质协调发展的，具有一定创新创业意识和能力的高素质技能型人才。
主干课程：人力资源管理、组织行为学、职位分析与评估、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理与实务、薪酬管理与实务、人员素质测评、劳动经济学、管理信息系统、劳动关系管理、职业生涯管理、人力资源统计、管理沟通、商务礼仪、公共关系等。
就业方向：面向企事业单位人资部门、人事代理机构、人才市场、培训机构等，从事人力资源管理相关工作，如招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、行政助理等。
人力资源管理师：人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。人力资源管理师职业资格证作为人力资源和社会保障部颁发的权威证书，是该行业从业人员求职、上岗、晋升、评职称、体现专业能力的有效证件。